Chi siamo
Il nostro studio legale è specializzato in diritto penale e nella compliance aziendale ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Offriamo assistenza e consulenza a privati, aziende ed enti, garantendo un supporto altamente qualificato nelle diverse aree del diritto penale, con particolare attenzione ai reati societari, tributari, finanziari e contro la pubblica amministrazione.
Affianchiamo le imprese nella prevenzione dei reati attraverso l’implementazione e l’aggiornamento di Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, fornendo soluzioni personalizzate per ridurre il rischio di responsabilità amministrativa.
La nostra esperienza, unita a un approccio strategico e orientato al risultato, ci consente di offrire difesa e consulenza di alto livello, con un focus sulla tutela degli interessi dei nostri clienti e sulla conformità normativa.
Cosa facciamo
Aiutiamo le aziende a conformarsi al D.Lgs. 231/2001 attraverso la redazione e l’implementazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo su misura. Il nostro approccio prevede:
Perché scegliere noi?
Faq
Il D.Lgs. 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa delle aziende per reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’impresa. In caso di violazione, la società può subire sanzioni economiche pesanti e misure interdittive come il divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione o la sospensione dell’attività.
Non esiste un obbligo generale di adottare il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231), ma le aziende che lo implementano possono evitare sanzioni se dimostrano di aver fatto tutto il possibile per prevenire i reati. Il modello è particolarmente consigliato per:
✅ Grandi imprese e PMI che operano con la Pubblica Amministrazione
✅ Società che partecipano a bandi pubblici
✅ Aziende nei settori più a rischio (costruzioni, sanità, energia, appalti, finanziario)
Per ridurre il rischio di sanzioni, un’azienda deve adottare misure concrete, tra cui:
- Adozione del Modello 231
Il Modello 231 deve:
✅ Mappare i rischi di reato specifici per l’azienda
✅ Prevedere procedure e controlli interni
✅ Stabilire un sistema disciplinare in caso di violazione
- Nomina dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
L’OdV è un organo indipendente che:
🔹 Controlla l’applicazione del Modello 231
🔹 Riceve segnalazioni su eventuali violazioni
🔹 Propone aggiornamenti al modello
- Formazione del Personale
I dipendenti devono essere informati sui rischi 231, in particolare nelle aree sensibili (es. amministrazione, acquisti, relazioni con la PA).
- Sistema di Whistleblowing
Dal 2023, le aziende con più di 50 dipendenti devono avere un canale sicuro per segnalazioni anonime di illeciti. Questo è essenziale per la prevenzione dei reati 231.
Se un reato 231 viene commesso e l’azienda non ha un modello adeguato, le conseguenze possono essere gravi:
❌ Sanzioni economiche fino a 1,5 milioni di euro
❌ Interdizione dall’attività o revoca delle autorizzazioni
❌ Danni reputazionali e perdita di contratti pubblici
Implementare un Modello 231 ben strutturato non è solo una tutela legale, ma un investimento nella sicurezza e nell’affidabilità dell’azienda. Prevenire i rischi è sempre più importante, soprattutto in un contesto normativo in continua evoluzione.
